前衛勛章評選方案介紹
作者: 中視前衛 來自: 公司動態 發布時間:2019-04-23 閱讀數: 評論:0
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中視前衛公司設立了各類榮譽稱號,在4月12日舉行的“2018年度工作會”上,向作出突出貢獻的團隊和個人隆重頒發了獎章、獲獎證書。

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“前衛勛章”是公司今年首次設立的獎項,旨在表彰在過去的一年中,為公司業務發展作出突出貢獻的集體和個人。

2018年,根據《中視前衛影視傳媒有限公司前衛勛章評選辦法》及《2018年前衛勛章評選方案》,經部門報送、領導小組集中評審,共有5個集體和21名個人榮獲前衛勛章。

小編將陸續向大家展示前衛勛章集體和個人的事跡,今天,讓我們先一同了解前衛勛章的評選方案。

一、前衛勛章集體獎

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前衛勛章獎牌(示意圖)

主要根據各業務部門上交管理費、管理費同比增幅等維度進行排名,并由領導小組(公司黨總支委員和“三重一大”成員)考量其他因素,對候選單位進行評議打分,綜合排名前五名的業務部門被授予前衛勛章獎牌;同時,部門負責人獲得前衛勛章。

評選方案

差旅2.png1.管理費同比增幅,按照25%計入總分。

差旅2.png2.上交管理費額度,按照20%計入總分。

差旅2.png3.人均管理費,按照20%計入總分。

差旅2.png4.人均管理費同比增幅,按照20%計入總分。

差旅2.png5.人均人力成本同比增幅,按照10%計入總分。

差旅2.png6.部門自主開發營業額、管理費,按照5%計入總分。

差旅2.png7.管理難度分值調節系數,在1-6項總分的基礎上,根據各部門管理難度分數進行調節。

注:2018年無管理費、管理費同比下降、2018年新成立或其他無同期可比數據的部門不參評。

前衛勛章集體獎

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二、前衛勛章個人獎

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前衛勛章(示意圖)

01.業績類

在本部門工作績效排名前1.5%的員工入圍前衛勛章候選人。領導小組按照以下類別根據推選情況討論決定前衛勛章的最終人選。

評選類別

差旅2.png業務主管:參考團隊工作量收入和管理費、團隊人力成本、根據部門成本構成計算的余額;

差旅2.png一線員工:參考個人工作量收入(含管理費)、員工人力成本、扣除人力成本后的余額。

前衛勛章個人獎業績類業務主管

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前衛勛章個人獎業績類一線員工

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02.突出貢獻類

各部門提報在完成個人業績考核要求的基礎上,通過個人努力為公司開拓新的臺外業務,或對公司經營、降本增效作出突出貢獻的員工作為前衛勛章候選人,公司領導小組根據以下信息議定授予前衛勛章的員工。

評選依據

差旅2.png1.通過個人努力為公司開拓的臺外新業務年度合同總金額;

差旅2.png2.開拓業務對應說明;

差旅2.png3.降本增效情況說明;

差旅2.png4.降低的成本或增加的效益對應金額。

前衛勛章個人獎-突出貢獻類

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前衛勛章的評選工作進一步完善了公司管理的激勵機制,是促進公司業務發展的具體行動,對于加快業務轉型、提高公司效益具有重要意義。

編輯 ?  虞瑋晗公司二維碼.jpg